Gasto en salarios de la UCR acumulará aumento de casi 70% en apenas 10 años
Aumentos han sido mayores a la inflación
(CRHoy.com) En solo una década de tiempo, la Universidad de Costa Rica (UCR) habrá acumulado aumentos en el gasto por remuneraciones cercanos al 70%.
Tomando como punto de partida 2014 y proyectando lo que invertirán a partir de 2020 y hasta 2024, la principal universidad estatal del país habrá acumulado una variación del 68,5% entre los recurso que utilizaba al inicio y los que necesitará al final de ese lapso de tiempo.
Las cifras parten de la información que maneja la Oficina de Planificación de la UCR (Oplau) y que este lunes entregó ante la comisión legislativa que analiza el Fondo Especial de la Educación Superior (FEES) como parte de un análisis sobre la sostenibilidad de la institución.
La propia Oplau parte en sus análisis de 2014 como año base para montar sus proyecciones a futuro. Según la jefa de esa oficina Carolina Calderón, esto es así por la forma cómo se han otorgado los recursos del FEES a las universidades, que a partir de ese año se negocian anualmente, cuando antes la negociación involucraba quinquenios.
Para 2014 el gasto en remuneraciones ascendía a ₡150.274 millones. Para este 2019 alcanzó los ₡205.641 millones y para 2024 se estima que llegará a ₡243.237 millones.
Esto es si la situación se mantiene como hasta ahora y no se aplican cambios que hagan variar las tendencias.
El porcentaje es cuantiosamente mayor que la inflación acumulada y estimada para el mismo periodo.
Sumando la inflación de 2014 a la fecha y proyectando un crecimiento promedio del 3% anual para los próximos años hasta 2024 (cálculo proyectado por la Oplau), la inflación acumulada por esos diez años llegaría a un 26,7%.
Es decir, los salarios habrán crecido cerca de 42 puntos porcentuales por arriba de la inflación.
Año con año la diferencia entre inflación y aumento salarial es evidente. A partir del próximo año se espera que el porcentaje de incremento se acerque aún más a la inflación proyectada del 3%, aunque todavía ligeramente por encima.
De acuerdo con Calderón, la entidad ha venido desarrollando planes de contención del gasto para reducir los montos presuestarios.
En ese ámbito el tema de los salarios es uno de los que se encuentra bajo análisis.
La propuesta que existe sobre la mesa es la de poner un tope de años a las anualidades para premiar a lso funcionarios sólo hasta cierto número de años laborados.
Esto en contraposición de lo que ordena la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas que ordenó a rajatabla que el cálculo debe ser nominal y no porcentual.
En noviembre el propio rector de la UCR Henning Jensen reconoció ante los diputados que la situación era insostenible si no se hacen cambios en la estructura salarial de esa casa de enseñanza.