Fuga de especialistas: 40% estaría dispuesto a regresar a la CCSS si mejoran estas condiciones
Salarios más competitivos y flexibilidad laboral fueron factores fundamentales para su renuncia
(CRHoy.com) Un 40% de los médicos especialistas que salieron de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) estarían dispuestos a regresar a la institución.
De esa manera lo revela un censo hecho por el Colegio de Médicos y Cirujanos de Costa Rica en el que participaron un total de 1.692 profesionales a través de un cuestionario.
"Existe una buena cantidad de profesionales que están prestos a trabajar para la seguridad social, pero también, identificó oportunidades de mejora que podría implementar la Caja para convertirse en un empleador atractivo y que estimule el regreso de médicos especialistas, lo cual, a todas luces, se traduciría en beneficio para la atención de los pacientes", comentó Margarita Marchena, presidenta del Colegio.
Factores como el buen ambiente laboral y el salario competitivo fueron valorados como "muy importante" e "importante" en el 98% de las respuestas registradas al ser consultados sobre la importancia de una serie de aspectos a la hora de trabajar.
A ellos se suman otros aspectos como el crecimiento laboral, otros incentivos, insumos de calidad, equipos modernos, flexibilidad de horarios y la posibilidad de investigar.
¿Qué factores inciden en las salidas?
De acuerdo con el Colegio de Médicos, la anuencia de este 40% de médicos especialistas a regresar a la CCSS coincide con la cantidad de los que indicaron haber salido de la Caja en los últimos tres años e, inclusive, es un porcentaje mayor respecto a los que dejaron la institución en los últimos 10 o más años (33%).
Para ellos, la calidad de vida, la flexibilidad, el ambiente laboral y salarios más competitivos en otros lugares, fueron los principales aspectos que motivaron su salida de la institución.
¿Mejoras para regresar?
Por último, se les consultó a los especialistas sobre qué aspectos harían que la Caja mejorara como patrono para que regresaran a sus trabajos en la institución
La mayoría de las respuestas se enfocó en los siguientes aspectos:
- Salario competitivo (28.1%)
- Flexibilidad horaria (19,1%)
- Incentivos no económicos (13,2%)
- Mejora de la burocracia (5,9%)
- Ambiente laboral (5,8%)