Estos son los empleos en los que no se podrán aplicar las jornadas 4×3
El proyecto de jornadas laborales de 12 horas, conocido como jornadas 4×3, establece los sectores y empleos que quedan excluidos de esta modalidad de trabajo.
La iniciativa avanza en el Congreso: ya superó el primer debate y se le presentará una consulta facultativa de constitucionalidad ante la Sala Constitucional, por parte de la oposición, lo que suspendería su segundo debate.
El sector público quedó excluido de este tipo de jornadas mediante una modificación aprobada por todas las fracciones de la actual Asamblea Legislativa.
Tampoco podrán aplicarse las jornadas 4×3 a los siguientes grupos de trabajadores:
- Sector agrícola: peones agrícolas y trabajadores de fincas.
- Trabajadores de la construcción.
- Obreros que realizan labores pesadas, peligrosas o insalubres (industria pesada, manejo de sustancias peligrosas, saneamiento, trabajo con maquinaria de alto riesgo, minería).
- Menores de edad.
- Mujeres embarazadas.
- Mujeres en período de lactancia.
¿A cuáles empleos sí se dirigiría el proyecto?
La iniciativa se concentra en actividades del sector privado que requieren operaciones continuas durante las 24 horas:
- Manufactura tecnificada: personal indispensable para procesos industriales continuos que utilizan maquinaria.
- Zonas francas.
- Industria de dispositivos médicos: trabajadores necesarios para mantener la producción de implementos médicos.
- Servicios de apoyo: puestos indispensables para el funcionamiento de esas industrias.
- Servicios corporativos internacionales: personal que atiende operaciones en distintas zonas horarias y requiere mantener servicios continuos.
¿Qué establece la jornada 4×3?
El texto mantiene la propuesta de establecer una jornada excepcional de cuatro días de trabajo y tres días libres para las jornadas diurnas, mientras que para las jornadas nocturnas plantea tres días de trabajo y cuatro días libres.
Los trabajadores recibirían un 17% adicional en las jornadas diurnas o mixtas y un 25,5% en las nocturnas, además de 90 minutos diarios para alimentación y descanso, contabilizados como tiempo efectivo de trabajo.
El cambio de jornada deberá ser voluntario y constar por escrito. El patrono no podrá imponerlo unilateralmente ni tomar represalias contra quienes rechacen la modificación.
En el Congreso, las posiciones están divididas. Mientras el oficialismo defiende las jornadas al argumentar que promueven el empleo, diputados de oposición del Partido Liberación Nacional (PLN), el Frente Amplio (FA) y la Coalición Agenda Ciudadana (CAC) califican la modalidad como un retroceso en materia de derechos laborales.
El proyecto se aprobó en primer debate con 31 votos a favor, correspondientes a diputados de Pueblo Soberano (PPSO) y Abril Gordienko, del Partido Unidad Social Cristiana (PUSC). En contra votaron 19 legisladores del PLN, el FA y la CAC.