Desbandada en OIJ: 156 agentes han renunciado por problemas

(CRHoy.com) El Organismo de Investigación Judicial (OIJ) es una de las policías más importantes del país; sin embargo, en los últimos años ha experimentado una variación significativa en el personal, pues muchos investigadores tomaron la decisión de dejar el Poder Judicial ante las condiciones laborales con las que debían lidiar.

Según las cifras que la oficina de Gestión Humana del Poder Judicial le dio a la Asociación Nacional de Empleados Judiciales (ANEJUD), desde el año 2021 al 30 de abril del 2023, renunciaron a sus plazas 156 funcionarios de diferentes oficinas y departamentos de la policía judicial.

Las cifras oficiales señalan que en el 2021 se fueron 37 agentes, en el 2022 salieron 82 y en lo que va de este año también se reportan 37.

Tomando en cuenta las renuncias de los 48 meses, se puede decir que en promedio se registra la partida de más de 5 investigadores por mes.

La Asociación atribuye esas salidas principalmente a cinco situaciones:

• Ambiente laboral
• Problemas entre jefaturas y funcionarios
• Largas y extenuantes jornadas
• Problemas para el pago de horas extra
• Traslados a otras oficinas

"Es conocido que el Poder Judicial se ha visto perjudicado por restricciones económicas y eso afecta directamente al OIJ, por se traduce en la no posibilidad de contrataciones, lo cual recarga el trabajo del personal que sigue en función y eso trae los otros problemas que termina en constantes renuncias, la mayor cantidad se presentó en los últimos 4 años", dijo Kenneth Álvarez, representante de ANEJUD.

La dependencia con más renuncias

Muchos de los perjudicados externaron sus casos a esta agrupación para dar a conocer que en ocasiones no se les respeta el descanso de 12 horas establecido en el Código de Trabajo, debido a que las jefaturas se ven obligadas a echar mano de ellos para poder dar abasto con las investigaciones y completar los roles laborales.

"Este no es un tema de este año ni del año pasado, ya se viene arrastrando desde hace tiempo. (…) La Corte Plena y las autoridades del Poder Judicial tomaron la determinación de equiparar la labor de la policía judicial como una función que homóloga a los demás cuerpos policiales que los cubre la ley de la Ley General de Policía. Ahorita ante la escasez de personal, don Randall ha hecho gestiones al Consejo Superior para que se le dote de recursos y se le autorice movimientos de personales para una oficina u otra, pero yo creo que no hay como. El OIJ es la dependencia del Poder Judicial donde más funcionarios renuncian", explicó.

 

 

Álvarez indicó, sin tener el dato preciso, que conoció que había un faltante de aproximadamente 600 puestos en el OIJ para alcanzar la cifra mínima de oficiales.

Recientes traslados

Uno de los casos más recientes, dado a conocer por CRHoy.com ocurrió en la oficina de Pococí, donde varios de los agentes denunciaron tratos humillantes y discriminatorios por parte de la jefatura.

Además, se puso en conocimiento de la Inspección Judicial que acciones dirigidas por el funcionario a cargo, tuvieron consecuencias negativas en investigaciones sobre crimen organizado.

A raíz de las denuncias, muchos de los agentes involucrados fueron trasladados a otras delegaciones. Para conocer la posición del OIJ, solicitamos una entrevista con la dirección, pero de momento la gestión está en trámite desde la semana pasada.

Días antes enviamos varias consultas para tener su posición sobre lo sucedido y estas son las respuestas escritas que nos remitieron:

• ¿Cuándo son efectivos o partir de cuando se hicieron los traslados?

Los traslados objeto de consulta entraron en vigor a partir del próximo 2 de mayo del año en curso.

• ¿Cuántos agentes en total fueron movilizados a otra oficina?

La totalidad de personas que han sido movilizadas fueron 6 de la Delegación Regional de Pococí y otros 6 de diferentes dependencias para que se inserten en las labores de Guápiles.

• ¿Cuál es la razón por la cual se tomó la decisión de moverlos a otros despachos? Por favor, explicar las justificaciones que se tomaron en cuenta en el estudio que se hizo para ese traslado.

La motivación del acto administrativo gravitó alrededor de un proyecto de rotación de personal que viene implementándose en distintas dependencias del Organismo de Investigación Judicial desde el año pasado con el ánimo de renovar las estructuras y conformar un sistema de intercambio de experiencias, pues las personas funcionarias que recién ingresen a otras oficinas importan habilidades, destrezas y lecciones aprendidas durante su labor en otras regiones del país.

Parte de los análisis realizados para instaurar esta metodología gerencial hace un recorrido dogmático en el que diferentes organizaciones que han estudiado la rotación dentro de los grupos laborales afirman que se han acreditado múltiples ángulos positivos desde que esta inventiva se emplea en un colectivo particular, por lo que estas manifestaciones de expertos en la materia son las que han empujado para que esta Policía Judicial a partir del 2022 haya instalado un sistema de esta naturaleza.

Cabe añadir que, particularmente en la Zona Atlántica, se ha distinguido la necesidad de aplicar este sistema de rotación e incluso es de trascendental importancia que primeramente se había aplicado en la dependencia de Limón, seguido por Bribrí y ahora Guápiles. Asimismo, procede señalar que desde su implementación se han visualizado resultados favorables en las dinámicas de trabajo debido a que se han auspiciado ejercicios de regeneración de estrategias en pro del mejoramiento continuo en el servicio de investigación criminal en una región del país con significativos índices de violencia.

• De estos funcionarios, ¿Hay alguna investigación pendiente de resolver en Asuntos Internos?

De acuerdo con los índices almacenados en la Oficina de Asuntos Internos, no existen registros de que las personas de la Delegación Regional de Pococí a quienes se les dispuso su reubicación mantuvieran un expediente pendiente de resolver en esa sede.

Sumado a lo anterior, es oportuno hacer hincapié en que para el momento de notificación de los traslados no existían quejas presentadas en contra la jefatura por el personal trasladado a otras dependencias, ya que ninguno de estos había rubricado una queja formal.

Por lo que, además de no haber sido criterio motivador para el dictado los traslados; resulta oportuno señalar que para la fecha en que se comunicaron las determinaciones administrativas ninguna persona había presentado de forma nominativa y personal queja alguna. O sea, las personas trasladadas rubricaron la presentación de denuncias en fechas posteriores a la notificación de traslado.

• ¿Alguno de ellos tenía alguna condición médica, clínica o de otra índole? ¿Se tomaron en cuenta a la hora de hacer los traslados?

La disposición administrativa para instruir el traslado del personal, de entrada, lo que proyecta y examina son las necesidades imperantes para garantizar la continuidad y eficiencia del servicio público; esto siguiendo la máxima de que los intereses colectivos prevalecen sobre los particulares. No obstante, de llegarse a demostrar después de la ordenanza una situación individual debidamente justificada, se entran a valorar para corroborar la procedencia.