“Dedazos” provocan pagos extra de hasta ₡78 millones en la CCSS

Errores de digitación son los que provocan la mayor parte de los casos de pagos extras en funcionarios de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS).

Así lo reveló el auditor institucional Olger Sánchez, en el informe de carácter especial AOPER-0101-2023 sobre la gestión de recuperación de esos dineros pagados improcedentemente a empleados y también extrabajadores.

"Normalmente, sucede (los pagos de más) por problemas de digitación. El digitador aplica mal un número y eso genera el pago improcedente. Hemos tenido casos donde se han pagado de más, más de ₡5.000.000", afirmó el funcionario.

Pero la institución también ha tenido que solucionar casos en los que se han hecho pagos extra de hasta ₡78 millones en una mensualidad, como el caso de una pensionada de la Caja. Así lo supo la Junta Directiva de la Caja al revisar el informe.

Negativa

La información recopilada por la Auditoría, demuestra que muchos de los funcionarios que recibieron un salario extra se niegan a aceptar las sumas de más que les fueron depositadas.

La normativa institucional establece que para que se puedan recuperar esos dineros, la administración debe llegar a un acuerdo con el trabajador.

El procedimiento inicia identificando el pago improcedente, posteriormente se contacta al trabajador para negociar un arreglo de pago, que muchas veces son proporcionales a lo entregado de más, y en otras oportunidades no aceptan. Al no haber un acuerdo entre las partes para el reintegro del dinero, el caso va a cobro judicial.

Rebajo automático

La directiva Martha Rodríguez, representante del sector laboral, aseguró que también hay casos en los que la institución hace rebajos automáticos, sin llegar al debido acuerdo con la parte involucrada.

"A veces no les notifican, solo les rebajan. También pasa. Cuando se dan cuenta ya le rebajaron, como a una trabajadora que le rebajaron todo el salario, ₡750.000 de una sola vez", comentó.

Para ella, ese escenario que ha evidenciado, afecta al funcionario al dejarlo en condiciones económicas complejas. Aun y cuando hay señalamientos de la Sala Constitucional de que al empleado público no se le puede dejar sin "el arroz y los frijoles", por lo que debe haber un arreglo de pago que solucione el problema para ambas partes.

Plazos desproporcionales

La Auditoría en su trabajo también descubrió arreglos de pago con plazos de hasta 36 años para que la institución pueda recuperar en su totalidad las cifras que dio de más.

Según Sánchez, existen actualmente 75 casos de arreglos de pago a favor de trabajadores o exempleados, que no se ajustan a los principios de proporcionalidad, razonabilidad, conveniencia y oportunidad.

"Hay arreglos de pago al extremo, el más extremo que tenemos es de 36 años, pero hay de 35, 30 años, 20 años. De acuerdo con la posición de la Auditoría, esto no se ajusta a la proporcionalidad y racionabilidad", comentó Olger Sánchez, auditor de la Caja.

Por ejemplo, en ese caso particular de los 36 años de tiempo, el departamento auditor encontró que el exfuncionario beneficiado tenía 65 años de edad, lo que vuelve complejo o hasta imposible la recuperación de las sumas entregadas.

"A nosotros esto nos preocupa. Creo que hay vacíos normativos que deben de zanjarse, subsanarse", agregó el funcionario.

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Piden devolver dineros por probidad y transparencia

La Gerencia General de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS) envió el pasado 6 de febrero, la nota GG-0121-2024 / GA-DAGP-0190-2024 en la que le solicitó a los funcionarios que recibieron más dinero de salario, devolver las sumas.

La gerente Vilma Campos Gómez citó los valores institucionales de probidad, transparencia, honradez y honestidad a la hora de detectar que devengó más dinero de la cuenta.

"Deben informar de manera inmediata a la Unidad de Gestión de Recursos Humanos respectiva sobre dicha situación y efectuar la devolución de los dineros, para lo cual se aplicarán los criterios de razonabilidad, proporcionalidad y oportunidad en resguardo de los fondos públicos", dice el documento que fue revisado por este medio.

Además, en conjunto con Walter Campos Paniagua, director de Gestión de Personal, recordó que las Unidades de Gestión de Recursos Humanos tienen asignada, dentro de sus competencias, la responsabilidad de efectuar la revisión de la nómina y estudios salariales respectivos, con el fin de detectar y determinar si se generó una erogación presupuestaria adicional de los salarios ordinarios y extraordinarios.

Señalaron ambos funcionarios que los jerarcas de los centros de trabajo de la institución, son los encargados de gestionar la supervisión, control y seguimiento periódico de la recuperación de las sumas pagadas de más, con el propósito de garantizar la remuneración correcta y la sana administración de los fondos públicos asignados.

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