Cambios en convención colectiva de Japdeva permitirán ahorro de ¢1.430 millones

En la imagen Ann McKinley, Presidenta Ejecutiva de Japdeva. Archivo

Una serie de cambios acordados en la Convención Colectiva de la Junta de Administración Portuaria y de Desarrollo Económico de la Vertiente Atlántica (Japdeva) permitirá un ahorro de ¢1.430 millones para los próximos dos años.

La convención, denunciada por este gobierno, implica reducciones en pagos de algunos incentivos, así como en los aportes patronales al Fondo de Trabajadores.

Entre los acuerdos alcanzados destacan los siguientes:

• Se redujo la cesantía de 20 a 15 años para los nuevos trabajadores.
• Se redujo el incentivo por altura para el personal de taller eléctrico de un 30% a un 15%.
• Se redujo a la mitad la licencia por calamidad doméstica a 2 días.
• Se limitó a solo 3 veces al año el permiso por cambio de residencia. Antes era ilimitado.
• Se redujo de 10 a 7 días hábiles la licencia por matrimonio.
• Se restringió el permiso a miembros de comisiones bipartitas para que se reintegren a sus funciones en caso de que no se lleve a cabo la reunión. Antes se daba todo el día.
• Se restringió el permiso a miembros de comisiones bipartitas para que se reintegren a sus funciones en caso de que no se lleve a cabo la reunión. Antes se daba todo el día.
• Se limitó el beneficio por defunción solo al núcleo familiar y hasta por un monto de ¢100 mil colones.
• Se restringió el permiso a miembros de comisiones bipartitas para que se reintegren a sus funciones en caso de que no se lleve a cabo la reunión. Antes se daba todo el día.
• Se eliminó otorgar leche a los trabajadores que laboren o tengan relación con sustancias tóxicas con ahorro de ¢13 millones.
• Se redujo de ¢9 millones a ¢4.5 millones el presupuesto asignado a la Comisión de Actividades Deportivas y Culturales.
• Se limitó al subsidio por incapacidad de la C.C.S.S hasta 75 días y el INS hasta 300 días. Ambas eran ilimitadas.
• Se redujo de ¢3 millones a ¢1.7 millones el presupuesto asignado a la Comisión Bipartita de la Mujer Trabajadora.
• Se redujo del 8% a 6% el aporte patronal al Fondo de Ahorro de los Trabajadores. Se ahorra ¢194 millones.
• El incentivo de disponibilidad laboral se calculará sobre salario base, no sobre el salario total y por necesidad institucional.