BCR aumentó días de vacaciones a sus gerentes

En una votación de mayoría, la Junta Directiva del Banco de Costa Rica (BCR) aprobó un aumento de días de vacaciones para sus gerentes, pasando de 12 días a 15.

Dicho acuerdo se hizo en la misma sesión donde los directivos también acordaron un aumento salarial de más de ¢400 mil para el subgerente de Banca de Personas, el subgerente de Banca Corporativa, el auditor general corporativo y el subauditor general corporativo.

Así quedó registrado en la sesión ordinaria 43-24, celebrada virtualmente el pasado lunes 23 de setiembre, y de la cual este medio tiene copia del acta.

En una votación de seis contra uno, se acordó aumentar las vacaciones del gerente general y el subgerente de 12 días a 15 días hábiles.

En el acta se consigna que el directivo, Eduardo Rodríguez del Paso, votó negativamente, la propuesta, fundamentado en que, a su criterio, 12 días al año son suficientes y estos se acercan a lo que se establece en el artículo 153, del Código de Trabajo.

Justificación

Según explicó Sandra Araya Barquero, gerente corporativo de Capital Humano del BCR, a los miembros de la Junta Directiva, se llegó a la conclusión de homologar a nivel de todo el conglomerado financiero del BCR los días de vacaciones de sus jerarcas.

"Esa es la propuesta que estamos trayendo y como les repito, la traemos con el propósito de estandarizar lo que ya habíamos visto con los señores directores, para el caso de todas las sociedades del Banco", indicó Araya.

En la discusión del tema, el directivo Rodríguez (único que votó en contra) cuestionó por qué si el Código de Trabajo habla de 12 días, por qué se deben dar 15 días de vacaciones.

Se planteó entonces que otro motivo para agregar más días libres a los gerentes es también crear competitividad a lo que se ofrece en el mercado, esto por el Banco Nacional da hasta 18 días de vacaciones a sus gerentes y el Banco Popular también 15.

Nuevamente intervino la gerente Araya para explicar a los directivos:

"Vamos a ver, hay una población que ingresó antes del 2004, que tiene un máximo de 30 días. A partir del 2004, todas las personas trabajadoras empiezan con 15 días, después tienen 18 y llegan a un máximo de 20. Eso es lo que tienen en este momento. Ese es el derecho actual que está vigente", explicó.

"Cuando se habló con los señores directores, en diciembre, se habló mucho del tema de que, sobre todo en estas posiciones, el nivel de estrés y la necesidad de cumplir con el objetivo de las vacaciones que se llaman 'las vacaciones profilácticas', los 12 días que se tenían, pues no eran suficientes y de ahí que se hizo una amplia discusión y se determinó que, a nivel de todas las gerencias de las sociedades del Banco iban a ser 15", agregó.

"Y, nosotros, viendo esa oportunidad de lo que el Banco Nacional, sobre todo, que es nuestro principal competidor, tiene de 18 días y lo que habíamos visto fue que solicitamos traer esto para estandarizarlo y que quedaran todos (equiparados) en 15 (días); todos los gerentes de las sociedades, el gerente general y subgerentes del Banco y los demás que ya tienen un derecho diferenciado por un tema de convención (colectiva)", finalizó Araya.

El directivo Rodríguez pidió la palabra para expresar su rechazo a la propuesta

Buen, eso es lo bueno de este órgano colegiado, yo discrepo de todos. En este caso, creo que 12 días es suficiente. Estamos en un sistema financiero muy competitivo. Nuestra principal competencia no creo que sea el Banco Nacional, ni el Banco Popular, para nada. Nuestra principal competencia es el BAC y otros bancos que todos los años crecen y ya creo que ya nos crecieron, ya nos pasaron, pero bueno, se respeta lo que la mayoría piensa. Eso es lo bueno de estos órganos colegiados. Muchas gracias, señaló.

El acta indica que los siguientes gerentes no participaron de la decisión:

Dejar constancia de que los señores Douglas Soto Leitón, gerente general; Julio César Trejos Delgado, subgerente de Banca Corporativa y Empresarial y Minor Morales Vincenti, gerente corporativo de Riesgo, así como las señoras Rina Ortega Ortega, subgerente a.i. Banca de Personas y María Eugenia Zeledón Porras, auditora general corporativa, no participaron en el conocimiento y aprobación de este tema.