Así justifica el BCR jugosa alza de ¢2 millones al mes para dos gerentes

Los incrementos salariales de ¢2 millones a dos funcionarios fueron aprobados por la Junta Directiva del BCR. (CRH)

En cuestión de horas, pero en sesiones diferentes, la Junta Directiva del Banco de Costa Rica (BCR) le subió en ¢2 millones el salario mensual a dos altos ejecutivos y los nombró en cargos de Gerencia Corporativa.

El primer caso fue el de Johnny Muñoz, ahora gerente corporativo de Tecnología de Información, quien recibió un ajuste de ¢2.282.140, según un acuerdo que por mayoría tomaron los directivos el 5 de diciembre de 2016 en la sesión 49-16.

El segundo fue el de Enrique Rojas Solís, nombrado gerente corporativo de Marcas, cuyo aumento quedó en ¢2.091.509, de acuerdo con la decisión tomada en la sesión 03-17 del 18 de enero de 2017.

Así consta en informes que conocieron los directores del BCR de los cuales CRHoy.com tiene copias.

Ambos ejecutivos fueron nombrados en gerencias corporativas y pasaron a formar parte del Comité Corporativo Ejecutivo, un órgano de absoluta confianza del gerente general del banco, Mario Barrenechea, y que depende estrictamente de él.

Con el ajuste hecho, los salarios de los dos quedaron en aproximadamente ¢8 millones mensuales, el mismo monto que gana el resto de funcionarios que integran el Comité Corporativo Ejecutivo.

El incremento para ambos funcionarios, incluyendo el pago de cargas sociales, le costará al BCR ¢83.421.031 anuales, de acuerdo con la presentación que hizo el gerente corporativo de Capital Humano, Luis Ernesto Feoli, en la sesión del 5 de diciembre de 2016.

Los aumentos fueron denunciados el miércoles en el plenario legislativo por la diputada del Partido Acción Ciudadana (PAC) Epsy Campbell, quien dijo que fueron aprobados con los votos a favor de 6 directores y solo uno en contra.

Primer caso

¿Cómo justificaron los directores los aumentos que recibieron Muñoz y Rojas Solís por pasar a ser parte del equipo de confianza de Barrenechea? ¿Cuáles argumentos dieron?

Los dos gerentes forman parte del equipo de confianza de Mario Barrenechea, gerente general (izquierda). (CRH)

De las discusiones y valoraciones que tuvieron en el caso de Muñoz, se destacan los siguientes:

• Paola Mora, presidenta de la Junta Directiva: "La mayoría del Directorio está de acuerdo en aprobar la reasignación de la plaza de la Gerencia de División de TI, a nivel de Gerencia Corporativa, dada la importancia que tiene para el banco".
• Mónica Segnini, vicepresidenta de la Junta Directiva: Su planteamiento inicial fue aprobar la reasignación, pero lo condicionó a que Muñoz mantuviera su salario. Sin embargo, luego desistió de esa posición y votó a favor.
• Ronald Solís: Recordó que una de las condiciones que puso Barrenechea para aceptar la Gerencia General fue la posibilidad de "contratar dos o tres personas del más alto nivel, seleccionadas por él y que integrarían el Comité Corporativo Ejecutivo".
• José Manuel Rodríguez, auditor general corporativo explica que la Gerencia de Tecnología de Información y la Gerencia de Marcas estuvieron conceptualizadas desde un principio como parte del Comité Corporativo Ejecutivo.
• Francisco Molina: No objeta la reasignación, pero pide que se deje constando su voto contra el incremento salarial de ¢2 millones.

Segundo caso

La diputada Epsy Campbell, del PAC, hizo la denuncia el miércoles anterior. (CRH)

Sobre el caso de Rojas Solís, algunos de los argumentos más notorios fueron estos:

• Luis Ernesto Feoli, gerente corporativo de Capital Humano: Señala que la Gerencia de Marcas ahora es muy diferente y más robusta, ya que cuenta con gerente que tiene a cargo 5 gerencias regionales asociadas a los temas de marcas. Insiste en que el nivel de responsabilidad está asociado al perfil que el puesto demanda.
• Ronald Solís: Dice estar de acuerdo.
• Mónica Segnini: Deja claro que le llama la atención que personas con trayectoria en el banco no fueran tomadas en cuenta para la actual Gerencia de Área de Desarrollo de Marcas, "sobre todo tomando en cuenta que la persona designada en esa cartera no posee experiencia ni formación en esas áreas, sino que su experiencia es el campo del derecho tributario y financiero". Expresa preocupaciones por el hecho de que las reasignaciones se conviertan en plazas fijas.
• Francisco Molina: Dice que vota en contra y que no está de acuerdo en trasladar las dos gerencias al Comité Corporativo Ejecutivo.
• Gustavo Arias: Coincide en que el Gerente General debe escoger su equipo de trabajo de primer nivel.
• Paola Mora: Asegura que ha podido identificar una participación activa de los dos funcionarios a quienes se les subió el salario.