MEP planea nuevo modelo para pago de incentivo no salarial
Dicen que el modelo aún se encuentra en construcción

Imagen con fines ilustrativos.
La Junta Paritaria de Relaciones Laborales conformada por el Ministerio de Educación Pública (MEP), la Asociación Nacional de Educadores (ANDE), el Sindicato de Educadores Costarricenses (SEC) y el Sindicato de Trabajadoras de Comedores Escolares (Sitracome) negocian desde hace unos meses, una serie de modificaciones al incentivo no salarial que reciben los trabajadores del sector educativo que laboran en las llamadas zonas de menor desarrollo (IDS).
Dicho plus salarial se paga desde 2003 y de acuerdo con el MEP, sirve para “atraer a educadores titulados a esas zonas deprimidas y contribuir a crear mayores oportunidades para los estudiantes, mediante una educación de calidad”.
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Este incentivo extra, toma en consideración una serie de variables en cuanto a vulnerabilidad, desarrollo y riesgo social establecidas por el Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (MIDEPLAN).
Sin embargo en el MEP consideran que estos parámetros ya no son los adecuados para definir a las zonas de menor desarrollo socioeconómico.
“Existen distritos considerados de alto desarrollo en los cuales hay inmersas comunidades socialmente vulnerables. Un ejemplo de ello es La Uruca, considerado de alto desarrollo, pero al que pertenecen los centros educativos de La Ciudadela La Carpio; esto ha evitado que los docentes que laboran allí puedan recibir este pago. Caso similar enfrenta la Ciudadela León XIII ubicada en el distrito Colima, considerado de alto desarrollo”, indicaron desde el Despacho de la Ministra.
Además en febrero anterior, la Procuraduría General de la República, estableció que la naturaleza jurídica del incentivo era laboral, por lo que ordenó que este debía pasar a integrar el salario ordinario de los docentes que son nombrados en esas localidades.
Ante esto, el MEP en conjunto con los sindicatos que conforman la Convención Colectiva, acordaron cambiar el modelo de remuneración.
“Este nuevo modelo integrará tres elementos salariales: el IDS propiamente, zonaje y peligrosidad. Con ello se pretende asegurar que el beneficio salarial se otorgará proporcionalmente a los docentes, personal administrativo docente y funcionarios administrativos del título primero, nombrados en los centros educativos en Zonas Riesgo”, indicó el MEP.
El nuevo modelo entrará a regir a partir del año 2018, sin embargo la Junta Paritaria aseguró que aún está en proceso de construcción por lo que no existen datos exactos respecto a aumentos o lugares donde aplicaría.
Pago de IDS en números
Según datos del Departamento de Recursos Humanos del MEP, durante el año pasado, se pagó a 27.712 funcionarios cerca de ¢22.000 millones por concepto de incentivo no salarial del índice de menor desarrollo relativo (IDS).
Cifra que viene en aumento desde 2013 tanto en número de beneficiarios como montos totales y que según argumentan los cambios para el 2016 están en proceso de análisis.
Acuerdos 2017
El 14 de junio del presente año, la Junta Paritaria en una reunión en la que participaron los presidentes de los sindicatos junto a Pablo Zúniga del despacho de la Ministra, acordaron que el pago correspondiente al 2017 se realice en dos tractos, contrario a como se venía realizando desde hace 20 años, que se efectuaba en un único pago durante el mes de junio.
SEC, SITRACOME y ANDE aceptaron que el primer pago se aplicará a finales del mes de octubre de 2017. Dicho pago correspondería al periodo entre febrero y octubre, mientras el segundo se cancelaría hasta diciembre, ambos en fechas que no coincidan con el pago del salario ordinario.
Entre otros temas abordados durante esa reunión, la coalición sindical solicitó al Departamento de Recursos Humanos del MEP, que se acatarán de forma obligatoria no establecer reuniones, capacitaciones o asignar labores fuera de la jornada de trabajo.