BAC es reconocido como la mejor empresa en atraer y fidelizar talento en Costa Rica
La empresa Merco otorgó reconocimiento en la primera edición de un ranking que reúne los resultados de 100 compañías en el país.
El sentido de pertenencia, el orgullo por trabajar en BAC y el trato justo y equitativo son razones que hacen que esta entidad bancaria fuera reconocida como la empresa número 1 en el ranking de empresas para Atraer y Fidelizar Talento en Costa Rica 2024, realizado por Merco.
La información fue divulgada el miércoles 18 de septiembre durante la presentación del ranking que reúne los resultados de 100 empresas que operan en Costa Rica. Además, se incluyen evaluaciones de 11 grupos de interés relacionados con estas organizaciones, como colaboradores, expertos en Recursos Humanos y la comunidad en general.
En esta primera edición de Merco Talento 2024, el monitor empresarial se basó en variables como calidad laboral, marca empleadora y reputación.
Esto es un reconocimiento de Merco a nuestro equipo de 5000 colaboradores. La organización se ha esforzado y está comprometida con su bienestar y su desarrollo personal y familiar, pues son piedra angular de nuestra estrategia de sostenibilidad, expresó Laura Moreno, vicepresidenta de Relaciones Corporativas de BAC.
Generar pertenencia
De acuerdo a encuestas internas realizadas por la entidad bancaria, el 92% de los colaboradores se sienten orgullosos de pertenecer a BAC, y 9 de cada 10 afirma que recibe un trato justo por parte de la organización, sin distinción de edad, raza, religión, orientación sexual o discapacidades.
Generar oportunidades para la Gente BAC es una de las razones que fomentan el sentido de pertenencia. En la actualidad, el banco dispone de la universidad corporativa más grande del país, donde más de 5.000 colaboradores son también estudiantes y tienen acceso a más de 150 cursos distintos cada año. Esto les brinda la posibilidad de no solo mejorar sus habilidades para sus nombres actuales, sino también de crecer profesionalmente y, de esta forma, tener mayores oportunidades en el futuro.
Esto es posible mediante una inversión anual en capacitación externa de ₡520 millones. El proyecto se complementa con planes de mentoring, coaching, pasantías y becas.
Nos sentimos orgullosos de que más del 50% de los puestos nuevos de trabajo sean ocupados mediante promociones internas. Esto es gracias al desarrollo de nuestra Gente BAC. Además, nos esforzamos por formar líderes integrales, comprometidos con el bienestar de las personas a su cargo, y dispuestos a escuchar y a reconocer el talento, añadió Moreno.
Por otro lado, el banco ofrece más de 70 beneficios para los colaboradores, los cuales han sido diseñados tomando en cuenta sus necesidades y las de sus familias. Estas facilidades tienen que ver, entre otras cosas, con aspectos como tiempo personal, salud y bienestar integral, desarrollo de las finanzas y sostenibilidad.
Aunado al reconocimiento por parte de Merco, BAC también fue reconocido con una medalla de plata en los Premios Brandon Hall a la Excelencia 2024, por su programa "Liderazgo Multiplicador BAC", el cual ha contribuido a mejorar el desarrollo y las habilidades de las colaboradoras de la organización.
Obtener este reconocimiento como Best Leadership Development for Women no solo nos da la credibilidad y confianza de que desarrollamos un programa exitoso, también nos permite difundir el gran trabajo de estas líderes y de una organización que realmente se preocupa por el desarrollo constante de sus personas colaboradoras, destacó Moreno.