Más de 56 mil trabajadores retiraron ₡89 mil millones del FCL
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
Los retiros del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) por concepto del quinto quinquenio ascienden a más de ₡89.000 millones.
Según datos de cinco de las seis operadoras de pensiones complementarias (OPC), a más de 56.627 trabajadores que cumplían los requisitos se les depositó el dinero de sus cuentas del FCL el pasado miércoles 1.° de abril.
Este medio consultó a las operadoras Popular Pensiones (del Banco Popular), BN Vital (del Banco Nacional), BCR Pensiones (del Banco de Costa Rica), BAC Pensiones, OPC-CCSS (de la Caja Costarricense de Seguro Social) y Vida Plena Pensiones. Solo BAC Pensiones no envió la información.
En el caso de Popular Pensiones, la operadora con la mayor cantidad de afiliados en Costa Rica, los retiros del FCL cancelados el 1.° de abril representaron el 75% del total correspondiente a las personas que tenían derecho a retirar los recursos, informó el gerente general de la entidad, Róger Porras.
Por su parte, BN Vital reportó que tanto la cantidad de solicitudes de retiro pagadas como el monto total cancelado representan aproximadamente el 50% de los trámites con derecho.
Héctor Maggi, gerente general de OPC-CCSS, detalló que esta operadora canceló todas las solicitudes realizadas al 30 de marzo.
¿Qué pasa si no lo retiró?
En el caso de las personas que optaron por no retirar su FCL por quinquenio y cumplen con los requisitos para hacerlo, el dinero quedará disponible, con corte al 31 de marzo, hasta que se realice el trámite correspondiente.
Estos recursos no tienen plazo de caducidad. Por ejemplo, si se termina la relación laboral, el monto estará disponible y permitirá cubrir necesidades básicas.
Si no necesita el dinero, los expertos aconsejan no retirarlo para que la cuenta siga acumulando rendimientos y sirva como respaldo en caso de quedar desempleado.
El Fondo de Capitalización Laboral es un ahorro creado para dotar a los trabajadores de recursos que les permitan atender sus necesidades inmediatas ante una ruptura de la relación laboral. Estos recursos son inembargables.
La Ley de Protección al Trabajador, normativa que concede a los trabajadores el derecho de acceder a estos recursos, establece dos casos particulares:
- Por despido o renuncia.
- Al cumplir cinco años continuos de laborar con el mismo patrono (el último quinquenio, en este caso).
En este último caso, únicamente pueden solicitar el retiro quienes hayan acumulado saldo en el FCL como resultado de cinco años consecutivos de mantener una relación laboral con el mismo patrono, a marzo de 2026.
La ley no permite hacer retiros parciales del dinero acumulado en las cuentas de los trabajadores.