Recursos acumulados del FCL disponibles para retirar ascienden a ₡96 mil millones
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
Los recursos acumulados del Fondo de Capitalización Laboral (FCL) disponibles para retirar en las distintas operadoras de pensiones complementarias (OPC) ascienden a ¢96.000 millones en total.
Según datos de la Superintendencia de Pensiones (Supén), ese es el monto estimado que se entregaría en caso de que todos los afiliados a las OPC optaran por retirar el dinero de sus cuentas.
Los ¢96.000 millones representan alrededor del 12% del saldo total del FCL, que es administrado por las seis operadoras: BAC Pensiones, BCR Pensiones, BN Vital, OPC-CCSS, Popular Pensiones y Vida Plena.
El dinero pertenece a alrededor de 59.000 afiliados que adquieren el derecho al retiro del FCL en marzo de 2026, por el cumplimiento del quinto quinquenio masivo, el cual fue establecido por la Ley de Protección al Trabajador.
Estas personas no están obligadas a retirar los recursos; por el contrario, la recomendación de la Superintendencia es que los conserven disponibles para hacer frente a algún eventual caso o necesidad que pudiera presentarse, como la finalización de una relación laboral.
La Ley de Protección al Trabajador concede a las personas trabajadoras el derecho de acceder a estos recursos en dos casos particulares:
- Por despido o renuncia.
- Al cumplir cinco años continuos de laborar con el mismo patrono.
Quienes opten por retirar los recursos deben presentar la solicitud ante la operadora de pensiones complementarias a la que estén afiliados. Esta gestión se puede realizar desde ya.
Los depósitos se efectuarán a partir del 1.º de abril.
Diez dudas
La Supén responde las diez dudas más importantes que han planteado los trabajadores:
¿Qué es el FCL quinquenal?
Son los recursos que el afiliado puede retirar en el caso de haberse mantenido cinco años en una misma relación laboral.
¿Qué pasa si no retiro el FCL cada quinquenio?
El FCL queda disponible para el afiliado de manera indefinida. Los recursos no tienen plazo de caducidad. En el momento en que termina la relación laboral, el monto estará disponible.
¿Dónde puedo conocer el saldo de mi Fondo de Capitalización Laboral?
El trabajador puede verificar el saldo de su FCL en el estado de cuenta periódico que le remite su operadora.
¿Cuál es el plazo de entrega si solicito el retiro del FCL por quinquenio?
El plazo máximo de entrega de los recursos es de 15 días hábiles, contados a partir del primer día hábil del mes siguiente al cumplimiento de los cinco años de continuidad laboral con el mismo patrono.
¿Puede hacerse un retiro parcial del Fondo de Capitalización Laboral?
No. Debe retirarse la totalidad de los recursos que correspondan, de acuerdo con la normativa vigente.
Si el FCL no se retira al cumplir cinco años y, tiempo después, al trabajador lo despiden o renuncia, ¿cuánto puede retirar?
El afiliado puede retirar los aportes acumulados con sus patronos anteriores, más los rendimientos, menos la comisión de la operadora por la administración de los recursos.
¿El permiso sin goce de salario interrumpe la continuidad para el retiro del Fondo de Capitalización Laboral por quinquenio?
No, porque no hay un cese de la relación laboral.
Si cambio de operadora de pensiones complementarias y deseo retirar el FCL por quinquenio, ¿existe algún inconveniente con el cómputo de los cinco años?
No. El cambio de operadora no tiene relación con el tiempo de continuidad laboral. Cuando se ejerce la libre transferencia, la operadora de origen remite el historial del afiliado a la nueva operadora.
¿Puedo retirar los recursos del FCL por cambio de razón social de la empresa?
No. El cambio de razón social no se considera causal para el retiro del Fondo de Capitalización Laboral, toda vez que no hay un cese de la relación laboral.
¿Puedo retirar los recursos del FCL por sustitución patronal?
No. La sustitución patronal no se considera causal para el retiro del Fondo de Capitalización Laboral, ya que no existe un cese de la relación laboral.
Ventajas de no retirar el FCL
Las operadoras de pensiones complementarias mencionan cinco razones que las personas deben tomar en cuenta para no retirar los recursos del FCL, en caso de que no los necesiten:
- Seguir acumulando rendimientos y hacer crecer el fondo.
- Proteger los ahorros de embargos y mantenerlos disponibles.
- Aumentar la futura pensión mediante aportes complementarios al ROP o a fondos voluntarios.
- Contar con un fondo de contingencia en caso de emergencias o desempleo.
- Evitar decisiones apresuradas que reduzcan la reserva financiera sin una razón justificada.
En caso de que se decida retirar el FCL por quinquenio, las operadoras de pensiones disponen de distintos canales digitales y oficinas para realizar la solicitud.