Multinacionales transforman sus políticas para apoyar la paternidad activa
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
Aunque la mayoría de las multinacionales mantiene la licencia de paternidad establecida por la legislación, algunas empresas comienzan a ampliar este beneficio como parte de estrategias para promover una participación más activa de los padres en la crianza.
La ley establece una licencia de paternidad de ocho días en el sector privado, que el trabajador debe tomar durante las primeras semanas posteriores al nacimiento del hijo. Bajo ese esquema, el 61% de las multinacionales se limita a cumplir con lo dispuesto por la normativa, según un sondeo de la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) realizado en 2025.
Sin embargo, otras compañías ofrecen beneficios adicionales que van desde días extra de descanso hasta licencias remuneradas de varias semanas o incluso meses.
Las empresas que amplían estos permisos señalan que estas medidas fortalecen la corresponsabilidad en el cuidado infantil, impulsan la equidad de género y contribuyen a la retención de talento.
Licencias más amplias
La compañía Moody´s, una de las principales agencias de calificación de riesgo crediticio en el mundo, ofrece beneficios superiores a los exigidos por la ley.
La empresa implementó en junio de 2024 una política global de licencia parental que otorga un mínimo de 16 semanas remuneradas al 100% del salario base para colaboradores que se conviertan en madres o padres, incluso mediante adopción o gestación subrogada.
Según la compañía, la medida busca brindar apoyo durante una de las etapas más importantes para las familias.
"Al responder activamente a los comentarios de los empleados, creamos una política de licencias más inclusiva que reconoce las diversas necesidades familiares y busca que nuestros colaboradores puedan equilibrar su vida laboral y personal de manera efectiva", indicó Moody's.
Participación activa desde el nacimiento
Bimbo Global Services, el Centro de Servicios Compartidos de Grupo Bimbo en Costa Rica, también amplió su licencia de paternidad.
La empresa incorporó cinco días adicionales con goce del 100% del salario por encima de lo establecido por la legislación.
La empresa señala que el objetivo va más allá de otorgar un beneficio laboral.
"Más que un beneficio, esta medida busca incentivar una participación activa de los padres en el cuidado desde las primeras etapas de vida", indicó la compañía.
Bimbo complementa esta política con acciones orientadas a fortalecer la corresponsabilidad en el cuidado, promover esquemas de flexibilidad laboral y generar entornos de confianza para sus colaboradores.
Acompañamiento familiar
Otras empresas optan por combinar licencias con programas de acompañamiento familiar.
Boston Scientific, multinacional dedicada al desarrollo de tecnología médica, informó que impulsa una estrategia integral para promover una paternidad responsable.
Entre las iniciativas destacan la licencia de paternidad remunerada, un programa sabático que permite a los colaboradores tomar pausas extendidas en momentos significativos de su vida y espacios de acompañamiento para madres y padres durante el embarazo y el regreso al trabajo.
La empresa también desarrolla programas de apoyo para personas cuidadoras y capacitaciones sobre masculinidades positivas orientadas a fomentar una paternidad activa y equitativa.
"De esta manera, construimos una cultura donde los padres pueden estar presentes, involucrados y apoyados", afirmó Karla Zúñiga, directora de Recursos Humanos de Boston Scientific.
Hasta seis meses de licencia remunerada
London Stock Exchange Group (LSEG), grupo de la Bolsa de Valores de Londres con operaciones en el país, cuenta con una política global de licencia parental neutral en cuanto al género.
La compañía otorga a los colaboradores elegibles 26 semanas de licencia remunerada, equivalentes a seis meses, además de un periodo de reincorporación gradual al trabajo de ocho semanas.
Según la empresa, la política busca ofrecer una experiencia consistente para sus trabajadores, independientemente del país donde laboren.
"Buscamos ofrecer una experiencia consistente y de apoyo para nuestros colaboradores, independientemente de dónde se encuentren", señaló un vocero de la multinacional.
