Multinacionales generaron 22 mil nuevos empleos en 2022
País suma ya 101 proyectos de inversión extranjera directa
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
(CRHoy.com) Costa Rica sumó el año pasado 101 proyectos de inversión extranjera directa que generaron 22 mil empleos netos.
Así lo dieron a conocer este jueves la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (Cinde) y el Ministerio de Comercio Exterior (Comex) en una conferencia de prensa en la que sus jerarcas presentaron los resultados del 2022.
Según el informe, destacan 11 nuevas inversiones provenientes de geografías no tradicionales para el país, como Canadá, Chile y Alemania.
El director general de Cinde, Jorge Sequeira, mencionó que de los 101 proyectos de inversión extranjera directa acumulados, 40 llegaron por primera vez a Costa Rica (una cifra récord que duplica la alcanzada en 2017 y 2018) y 61 son compañías multinacionales que reinvirtieron en el país.
Los datos demuestran también que el año anterior siguió la tendencia de la diversificación de orígenes de la inversión captada, así como la decisión de varias empresas de instalarse fuera de la Gran Área Metropolitana (GAM).
La inversión extranjera directa estimada para 2022 habría alcanzado la cifra de US$3,482.2 millones.
Buen posicionamiento
El presidente de la Junta Directiva de Cinde, Eric Scharf, sostuvo que los resultados reafirman el buen posicionamiento que ha tenido Costa Rica en la atracción de Inversión Extranjera Directa (IED).
"Las cifras muestran que el empleo generado por las 40 nuevas firmas atraídas y las 61 empresas en crecimiento impactan a poblaciones claves que el país debe atender de manera integral y con ello generar más oportunidades para todos", dijo.
El 50% del total de puestos netos generados en 2022 son ocupados por mujeres. Ese dato de participación supera la media nacional que ronda el 41%. Esto, de acuerdo con las autoridades de Cinde, evidencia el liderazgo de las multinacionales en la búsqueda de equidad de género.
Las estadísticas revelaron, además, que el 47% de las oportunidades netas de trabajo fueron ocupadas por personas de 17 a 29 años y un 35% por mayores de 40 años. Ambas poblaciones han sido señaladas como las que requieren más oportunidades de empleabilidad en el país.
Las 402 empresas multinacionales con operaciones en Costa Rica emplean a la fecha a 184.200 personas en los sectores de servicios, manufactura y Ciencias de la Vida.
Diversificación
De izquierda a derecha, Manuel Tovar, ministro de Comex, Eric Scharf y Jorge Sequeira, presidente y director general de Cinde. (CRH).
Las autoridades de Cinde también anunciaron que los esfuerzos de promoción internacional en diversos mercados le permitieron al país captar 11 nuevas empresas de siete orígenes distintos a Estados Unidos. Esa cifra representa un 27% del total de nuevas firmas que llegaron a Costa Rica.
Los países de origen de esas empresas fueron Alemania, Argentina, Canadá, Chile, Francia, Guatemala y Venezuela.
El ministro de Comercio Exterior, Manuel Tovar, afirmó que los 40 nuevos proyectos captados por Costa Rica y las inversiones provenientes de mercados no tradicionales están alineados con los esfuerzos que hace Comex por atraer inversión extranjera directa.
Indicó que ello no solo contribuye a la diversificación de la oferta exportable nacional, sino que también permite ser más resiliente a los vaivenes de la economía internacional.
La inversión extranjera directa que seleccionó como sede a zonas fuera de la GAM permitió la creación de 900 nuevos empleos, lo que representa un aumento del 16% con respecto a 2021.
El empleo acumulado en las regiones fuera de la GAM supera los 5.300 puestos. Cinde estima que a esa cifra podría sumarse una cantidad similar de trabajos remotos, es decir, personas contratadas por empresas con sede en el Valle Central que mantienen parte de su planilla trabajando virtualmente desde otras partes del país.
En 2022, se sumaron 10 empresas nuevas que se instalaron en Liberia, Santa Cruz, San Carlos, Orotina, Grecia, Cóbano y Pérez Zeledón.
Scharf explicó que para seguir manteniendo el ritmo de crecimiento de la IED en el país es indispensable acelerar las acciones que aseguren la formación del talento humano y mejorar las condiciones claves de competitividad que permitan el establecimiento de las empresas, no sólo en el Valle Central, sino en nuevos polos de desarrollo fuera de la GAM.