ManpowerGroup: Profesionales mayores de 50 años son clave para cerrar brechas en el mercado laboral
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
La escasez de talento en América Latina alcanzó este año uno de los niveles más altos de la última década.
Según datos de ManpowerGroup, el 71 % de los empleadores en Costa Rica afirma tener dificultades para encontrar perfiles que cumplan los requisitos técnicos y profesionales que sus organizaciones necesitan.
En este contexto, el talento silver, conformado por profesionales mayores de 50 años, representa hoy un activo estratégico para las empresas de la región, señala ManpowerGroup.
Este segmento reúne a colaboradores con amplia trayectoria, pensamiento crítico y una sólida capacidad de adaptación. Su aporte va más allá de la experiencia acumulada: muchos de ellos participan activamente en procesos de reskilling, se mantienen actualizados y aportan estabilidad, resiliencia y transferencia de conocimiento a los equipos.
"El talento silver aporta algo que no se puede automatizar: experiencia, criterio y madurez emocional. Cada vez vemos más profesionales mayores de 50 años que se capacitan, que se actualizan y que se mantienen totalmente vigentes para afrontar los retos actuales del mercado laboral", dijo Scarleth Tercero Loría, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
Durante años, las personas mayores de 50 enfrentaron estereotipos vinculados a una supuesta falta de habilidades tecnológicas o poca disposición al cambio. Sin embargo, la evidencia muestra un panorama distinto.
ManpowerGroup mencionó que los profesionales senior destacan por su compromiso, baja rotación, sentido de responsabilidad y capacidad de aportar mentoría en momentos de cambio acelerado.
El avance de la silver economy, impulsada por el aumento en la expectativa de vida y la disminución de la natalidad, amplifica aún más esta tendencia. En América Latina, el crecimiento de esta población será determinante para la productividad y el consumo durante las próximas décadas.
La falta de talento especializado en áreas como manufactura avanzada, tecnologías de la información, calidad, ventas técnicas y operaciones complejas obliga a las empresas a replantear sus estrategias de atracción y retención.
En este sentido, el talento silver representa una oportunidad inmediata para cerrar brechas, gracias a su combinación de experiencia técnica, habilidades socioemocionales desarrolladas y resiliencia frente a los desafíos organizacionales.
La coexistencia de equipos multigeneracionales permite equilibrar innovación con experiencia, facilitando la transferencia de conocimiento entre generaciones y fortaleciendo la cultura organizacional.
"Integrar talento silver no solo es una apuesta por la diversidad, sino una decisión inteligente ante los retos del mercado laboral actual. Su conocimiento, madurez y capacidad de adaptación se vuelven esenciales para construir equipos más sólidos y resilientes", agregó Tercero.
Se proyecta que para 2050 más de 1.600 millones de personas superarán los 50 años a escala global. En la región, este fenómeno abre un escenario de grandes oportunidades tanto para las empresas como para los profesionales que buscan reinventarse y mantenerse activos.
"El talento silver es, cada vez más, un actor indispensable en la competitividad de las organizaciones. Su integración representa una estrategia efectiva para impulsar la productividad, fortalecer la innovación y responder al dinamismo del mercado laboral de las próximas décadas", concluyó Tercero.