Fondo de Capitalización Laboral: Operadoras de pensiones complementarias administran ₡805.610 millones

El total de activos del Fondo de Capitalización Laboral (FCL), administrados por las operadoras de pensiones complementarias (OPC), asciende a ₡805.610 millones.

Así lo indican los datos de la Superintendencia de Pensiones (Supén), actualizados a diciembre de 2025.

Del monto total, Popular Pensiones es la operadora que concentra la mayor cantidad de recursos, con ₡203.959 millones (25,32 %).

Le siguen CCSS-OPC, con ₡179.972 millones (22,34 %); BAC Pensiones, con ₡137.600 millones (17,08 %), y BN Vital, con ₡131.609 millones (16,34 %).

Finalmente, Vida Plena OPC administra ₡77.256 millones (9,59 %) y BCR Pensiones, ₡75.214 millones (9,34 %).

Las operadoras de pensiones complementarias se alistan para la entrega masiva de recursos correspondientes al quinquenio que se cumplirá en marzo de este año, según lo establece la Ley de Protección al Trabajador.

Los depósitos se realizarán a partir del 1.º de abril a quienes hayan solicitado el retiro del FCL.

Inversiones, rendimientos y aportantes

El total de inversiones de los recursos del FCL alcanzó los ₡750.855 millones en diciembre de 2025.

Popular Pensiones se mantiene como la entidad con la mayor proporción de inversiones (25,30 %).

De acuerdo con los datos de la Superintendencia, un 21,60 % corresponde a CCSS-OPC; 17,31 %, a BAC Pensiones; 16,48 %, a BN Vital; 9,75 %, a Vida Plena OPC, y 9,56 %, a BCR Pensiones.

Por moneda, la mayoría de las inversiones se concentra en colones y, por sector, la proporción más alta se dirige al sector público. Las operadoras mantienen la tendencia de invertir más en el extranjero que en el sector privado.

En cuanto a los rendimientos nominales derivados del FCL, los resultados de las operadoras a diciembre muestran un comportamiento sólido en los distintos horizontes de inversión:

• 9,16 % a tres años.
• 7,78 % a cinco años.
• 8,17 % a diez años.

Por su parte, la cantidad total de personas que aportan al Fondo de Capitalización Laboral sumó 1.411.184 en diciembre de 2025. De ese total, 818.512 son hombres y 592.672, mujeres.

La cantidad total de afiliados era de 2.981.709 en ese mes.

¿Qué es el FCL?

Róger Porras, presidente de la Asociación Costarricense de Operadoras de Pensiones (ACOP), explicó que el FCL funciona como una especie de seguro de desempleo, ya que su principal objetivo es permitir que las personas recurran a estos recursos en caso de enfrentar una situación de esa naturaleza.

La Ley de Protección al Trabajador concede a las personas trabajadoras el derecho de acceder a estos fondos en dos situaciones específicas: al finalizar la relación laboral con un patrono, ya sea por despido o renuncia, o al cumplir cinco años continuos de laborar con el mismo empleador.

"Ahora que se avecina el quinquenio masivo, los trabajadores que tengan derecho al retiro de esos recursos pueden contactar a su operadora de pensiones y acceder a los fondos. No obstante, siempre es importante recordar que el espíritu de ese dinero es utilizarlo cuando realmente se necesite, en caso de urgencia. Por eso, quienes prefieran no retirarlo en esta ocasión deben saber que esos recursos se mantienen invertidos, generando rendimientos en la operadora de pensiones, y quedan a su disposición para cuando verdaderamente los requieran", detalló Porras, quien también es gerente de Popular Pensiones.

"Recordemos que ese dinero no solo continúa generando rendimientos y creciendo para el futuro, sino que además se trata de recursos inembargables. Asimismo, quienes así lo deseen pueden ahorrarlos como un aporte extraordinario a su pensión voluntaria o al mismo ROP", añadió.

¿Qué es el quinquenio masivo?

Porras explicó que se refiere a la entrega del FCL a un grupo amplio de trabajadores que han cumplido 25 años de forma ininterrumpida con el mismo empleador desde marzo de 2001, cuando entró en vigencia la Ley N.° 7983 de Protección al Trabajador.

"Se considera masivo cuando, en lugar de abordar únicamente un quinquenio individual, abarca a una gran cantidad de trabajadores que, desde 2001, han permanecido con un mismo empleador hasta cumplir 25 años continuos", precisó.

Razones para no retirarlo

Porras mencionó cinco razones que las personas deben tomar en cuenta para no retirar los recursos del FCL, en caso de que no los necesiten:

• Seguir acumulando rendimientos y hacer crecer el fondo.
• Proteger los ahorros de embargos y mantenerlos disponibles.
• Aumentar la futura pensión mediante aportes complementarios al ROP o a fondos voluntarios.
• Contar con un fondo de contingencia en caso de emergencias o desempleo.
• Evitar decisiones apresuradas que reduzcan la reserva financiera sin una razón justificada.