Comerciantes manifiestan su preocupación por proyecto que afectaría el empleo femenino
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
La Cámara de Comercio de Costa Rica (CCCR) expresó su preocupación ante la aprobación, en primer debate, en la Comisión Plena Tercera de la Asamblea Legislativa, de un proyecto de ley que busca proteger, promover y apoyar la lactancia materna.
Esto, debido a los posibles efectos adversos que su redacción actual podría generar sobre la empleabilidad de las mujeres y la organización del trabajo en el sector productivo.
La Cámara indicó que reconoce la relevancia de promover la lactancia materna como un objetivo legítimo de salud pública y bienestar social.
Sin embargo, considera que el proyecto introduce modificaciones al Código de Trabajo que generarían consecuencias no deseadas en el mercado laboral formal.
El texto aprobado incorpora reformas que amplían significativamente las obligaciones patronales durante el período de lactancia; entre ellas, la creación de un nuevo artículo del Código de Trabajo que obliga a otorgar períodos adicionales para la extracción de leche de al menos 25 minutos cada tres horas laborales, considerados como tiempo efectivo de trabajo.
Si bien la práctica administrativa laboral ya ha reconocido espacios para la lactancia, el proyecto eleva dichos parámetros y los convierte en una obligación legal más amplia y permanente, sin contemplar mecanismos compensatorios ni esquemas de corresponsabilidad estatal.
"Esta situación puede generar efectos indirectos sobre las decisiones de contratación, especialmente en pequeñas y medianas empresas, al aumentar los costos operativos y la complejidad organizativa asociada a la gestión de jornadas laborales", sostuvo la CCCR.
La Cámara advirtió que regulaciones que incrementan de forma desproporcionada las cargas laborales vinculadas a las mujeres pueden, de manera no intencionada, desincentivar su contratación formal, afectando precisamente a la población que se busca proteger.
La CCCR considera necesario encontrar un equilibrio adecuado entre la protección de la maternidad, la salud infantil y la promoción del empleo formal.
"Costa Rica enfrenta importantes desafíos en materia de generación de empleo y participación laboral femenina. Las reformas laborales deben proteger la maternidad sin crear condiciones que terminen limitando las oportunidades de contratación para las mujeres. Es necesario que las diputadas y los diputados comprendan la necesidad de alcanzar un equilibrio entre la protección social y la empleabilidad", señaló Arturo Rosabal, presidente de la Cámara de Comercio de Costa Rica.
La Cámara hizo un llamado a retrotraer el proyecto de ley al primer debate, con el fin de realizar una revisión técnica que permita alcanzar un texto equilibrado, que armonice la protección de la lactancia materna con la generación de oportunidades reales de empleo para las mujeres y la adecuada organización del trabajo en los centros laborales.