43% de empleadores de Costa Rica contrataría personal en el segundo trimestre del año, según encuesta
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
Un 43% de los empleadores del país planea contratar personal en el segundo trimestre de 2026, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup Costa Rica.
Esta cifra representa la Tendencia Neta de Empleo ajustada estacionalmente, que se calcula restando los empleadores que planean reducir personal de aquellos que planean contratar y aplicando un margen de ajuste por estacionalidad.
Dicha expectativa está 30 puntos porcentuales por encima del primer trimestre de este año y aumentó 10 puntos porcentuales en comparación con el segundo trimestre de 2025.
La encuesta, realizada a más de 400 empleadores a nivel nacional, indica que un 52% de los entrevistados planea aumentar su planilla, mientras que un 9% anticipa reducciones. Un 37% de los empleadores no prevé realizar cambios en su fuerza laboral y un 2% aún no lo tiene definido.
A nivel internacional, Costa Rica también se posiciona con expectativas positivas dentro del mercado laboral. El país reporta una expectativa de contratación de 43%, superando el promedio global de 31%, lo que refleja el dinamismo de su mercado laboral frente a otros países participantes del estudio.
"Los resultados de esta encuesta reflejan un entorno laboral que continúa mostrando resiliencia y dinamismo en Costa Rica. Las empresas siguen apostando por el crecimiento y la expansión de sus operaciones, lo que impulsa la generación de nuevas oportunidades laborales en el país", señaló Scarleth Tercero Loria, gerente país de ManpowerGroup Costa Rica.
De acuerdo con la encuesta, el sector con las expectativas de contratación más altas para el segundo trimestre de 2026 es Construcción y Bienes Raíces, con una expectativa de 49 %, seguido por otros sectores con perspectivas positivas como Información (48 %), Servicios Profesionales, Científicos y Técnicos (48 %), Manufactura (45 %), Sector Público, Salud y Servicios Sociales (43 %), Comercio y Logística (40 %), Hospitalidad (38 %), Tecnología y Servicios IT (38 %) y Finanzas y Seguros (27 %).
A nivel geográfico, Heredia lidera las expectativas de contratación con un 49 %, seguido por San José (47 %) y Guanacaste (46 %), mientras que Cartago (40 %), Alajuela (34 %) y Puntarenas y Limón (30 %) completan el panorama de expectativas en el país.
En cuanto al tamaño de las organizaciones, las empresas con entre 1.000 y 4.999 colaboradores reportan las expectativas de contratación más sólidas, con una Tendencia Neta de Empleo de 59 %, lo que evidencia el papel clave de las organizaciones de gran tamaño en la generación de empleo.
Escasez de talento
A pesar del panorama positivo en la contratación, el estudio Escasez de Talento 2026 evidencia que las organizaciones continúan enfrentando dificultades para cubrir puestos clave.
En Costa Rica, el 68% de los empleadores reporta problemas para encontrar el talento que necesita, una cifra alineada con la tendencia global de escasez de habilidades.
Entre los perfiles y habilidades más difíciles de encontrar destacan los relacionados con tecnología de la información y análisis de datos, así como capacidades en ventas y marketing, liderazgo, pensamiento crítico, comunicación y trabajo en equipo.
"Si bien las expectativas de contratación continúan fortaleciendo el mercado laboral, la disponibilidad de talento calificado sigue siendo uno de los principales desafíos para las organizaciones. Esto refuerza la importancia de invertir en el desarrollo de habilidades, capacitación y actualización de competencias para responder a las nuevas demandas del mercado laboral", agregó Tercero.
Los empleadores también están adoptando diferentes estrategias para enfrentar esta escasez de talento, entre las que destaca la capacitación y reconversión de habilidades de los colaboradores actuales (upskilling y reskilling) como una de las principales acciones para reducir la brecha de talento.