Diputados prohíben discriminación remunerativa por género
Diputados Luis Fernando Mendoza y Kattia Rivera, del PLN. (Archivo/CRH).
(CRHoy.com).-La Asamblea Legislativa aprobó en primer debate este lunes un proyecto de ley que pretende prohibir la discriminación remunerativa por razones de género.
La propuesta consiste en una modificación al inciso a del artículo 69 del Código de Trabajo para introducir un mecanismo de fiscalización y sanción efectivo y avanzar con el cumplimiento de los derechos laborales fundamentales, principalmente en lo relativo a la igualdad remunerativa por trabajo en iguales condiciones.
También establece multas para castigar a quienes discriminen remunerativamente a sus trabajadores por motivo de género.
“Para luchar contra la brecha ya existente, el empoderamiento económico de la mujer es fundamental, porque si no logra independencia económica, sigue en un lugar subordinado. Actualmente y pese a las disposiciones supraconstitucionales, constitucionales y legales de no discriminación y que formalmente prohíben estas discriminaciones, en la práctica no hay mecanismos para disminuir la brecha, ni evitar que se ensanche, por lo que resulta necesario y urgente adoptar un mecanismo de fiscalización y sanción efectiva para reducir esta brecha”, se indica en el texto aprobado.
La iniciativa introduce el concepto de “igualdad de remuneración” en lugar de “igualdad salarial”, pues se toma en cuenta, además del salario, cualquier otra retribución por el trabajo realizado, es decir, el paquete de ganancias completo.
Por ejemplo, pagos por horas extras, bonos, acciones de la empresa, beneficios o gastos de representación, que finalmente componen el salario real de los trabajadores y que, al ser contempladas como un todo, permiten un análisis más profundo y completo del fenómeno social.
Según los proponentes, el cálculo de la remuneración total por sobre el salario base es importarte porque hacer el cálculo basado únicamente en los ingresos por hora invisibiliza las diversas situaciones de discriminación que viven las mujeres en cuanto a la remuneración: los hombres al tener usualmente menos responsabilidades fuera del trabajo tienen más posibilidades de acceder a bonos, a laborar más horas extra, de ascensos, entre otras.
“Con la presente propuesta las empresas no tendrán que pagar lo mismo a todos los empleados. Las diferencias salariales deberán estar justificadas por el nivel educativo, la experiencia o la responsabilidad. Esta ley pretende acabar con la brecha salarial injustificada que no responde a ninguno de estos factores, solo a la diferencia de género. Así, las costarricenses que cobran un 19% menos que sus compañeros varones por el simple hecho de ser mujeres, podrán reclamar mediante un procedimiento mucho más expedito una compensación por esa discriminación”, se agrega en el texto.
