Corte revisará situación salarial de funcionarios para evitar fuga de talentos
834 renuncias registradas entre 2018 y 2023
La Corte Plena pidió un informe a la Comisión para la implementación de la Ley Marco de Empleo Público sobre la política salarial y el escenario actual de los funcionarios del Poder Judicial.
El acuerdo se tomó durante la sesión de este lunes 15 de enero, en donde se varió el orden de la agenda para entrar a discutir de primero sobre la fuga de talento en este Poder de la República.
Roxana Chacón, magistrada de Sala Segunda, indicó que el sistema salarial cambió, pero que la política salarial no es revisada desde el 2010.
Chacón agregó que se trata de un asunto pegado desde hace mucho rato, por lo que se necesita efectuar un análisis sobre el escenario que envuelve lo ocurrido.
Indicó que hay 14 años sin aumento salarial y eso incluso les afectó el poder adquisitivo de las funciones que desempeñan.
El propósito de esta decisión es la de establecer acciones y estrategias para afrontar la fuga de talento en el Poder Judicial producto de la salida de José Manuel Fernández, odontólogo forense del Organismo de Investigación Judicial enviada al Consejo Superior el pasado 8 de enero.
Lo anterior denunció la problemática de los salarios en el Poder Judicial a raíz de la Ley Marco de Empleo Público y de la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
Patricia Vargas González, magistrada de la Sala Tercera, externó su preocupación sobre las limitaciones a las cuales se vieron afectadas las restricciones de la Ley Marco del Empleo Público, así como también la Ley de Fortalecimiento de las Finanzas Públicas.
Vargas detalló que al hablar de la población no se habla de servidores de cualquier tipo, sino de personas que en su mayoría son altamente calificadas y especializadas, lo cual hace que la preocupación es mayor.
La alta jueza enfatizó que la pérdida de funcionarios públicos son doblemente problemáticos para el país, porque no es lo mismo que se vaya una persona con escasos meses a alguien con un grado de especialización muy alto.
Discusión
Luis Porfirio Sánchez, presidente de la Sala Segunda, precisó que hay preocupación por la nota del odontólogo al exponer los asuntos salariales del Poder Judicial y que no en vano se está discutiendo el tema.
Sánchez aseguró que se requiere una discusión más integral para ver de qué forma se puede revertir esa desmotivación de funcionarios públicos de la institución.
"Es un tema que va más allá del salario, es un tema interpersonal, de cómo la institución está manejando el recurso humano. No es solo un informe o un parche que se debe hacer. Es una política integral que el Poder Judicial debe asumir para ver cómo nosotros por lo menos generamos que las personas que están meditan y les interese permanecer acá.
Sánchez se comprometió a que en menos de 15 días se presentará los resultados de un estudio donde se analizan mediante encuestas los motivos de sus renuncias, así como una propuesta para que se mantengan en el Poder Judicial con un mayor interés.
Patricia Solano, presidenta de la Sala Tercera de la Corte Suprema de Justicia, expuso que se debe prestar atención al riesgo estratégico de fuga de talento humano producto de la estructura orgánica para la estructura y la desmotivación del personal.
Solano aseguró que las diferencias salariales impidieron una sana competencia de cara a la especialización que tienen los diferentes operadores de este Poder de la República.
Afirmó la magistrada que las limitaciones de infraestructura impactaron el quehacer judicial, así como también el desempeño de las personas que laboran en esta instancia.