BCR acordó aumento de más de ¢400 mil a salario de gerentes
Gerente general y financiero quedaron fuera porque esas personas ya ganan más de lo que el aumento establece
Archivo CRH
La Junta Directiva del Banco de Costa Rica (BCR) aprobó un aumento salarial para sus gerencias que en promedio supera los ¢400 mil.
Así quedó registrado en la sesión ordinaria 43-24, celebrada virtualmente el pasado lunes 23 de setiembre, y de la cual este medio tiene copia del acta.
El acuerdo benefició a subgerente de Banca de Personas y el subgerente de Banca Corporativa, con un incremento de ¢446.875, pasando de un salario bruto mensual de ¢7.445.625 a un salario bruto mensual de ¢7.892.500.
El puesto de auditor general corporativo obtuvo un incremento salarial de ¢409.821, pasando de un salario bruto mensual de ¢6.828.255 a un salario bruto de ¢7.238.076.
Y el puesto de subauditor general corporativo, con un incremento salarial de ¢331.760, pasando de un salario bruto mensual de ¢5.527.635, a un salario bruto de ¢5.859.395.
Según explicó en la sesión Sandra Araya Barquero, gerente corporativo de Capital Humano del BCR, a los miembros de la Junta Directiva, la entidad cuenta con el contenido presupuestario.
“Si nosotros hacemos estos ajustes, para estas cuatro posiciones, que son a las únicas que les correspondería (en este momento), con cargas sociales estamos hablando de una diferencia anual de ¢31.000.000, de los cuales se cuenta con el contenido presupuestario para poder hacerle frente, si esto fuera así aprobado”, indicó.
Si bien la propuesta incluye un aumento para los puestos de gerente corporativo jurídico y de la gerencia general del banco, el aumento no se aplicó a los actuales funcionarios de esos cargos, porque los salarios que hoy ostentan esas posiciones es mayor a lo que se estaría obteniendo, producto de la actualización de esta escala salarial.
Justificación
Según el BCR, el principal motivo para aprobar este ajuste es para equipar esos salarios con el mercado, según lo que pagan hoy el Banco Nacional y el Banco Popular.
La gerente Araya explicó a la Junta Directiva cómo están los salarios del BCR en comparación con estas otras dos entidades bancarias
En el Banco Popular el salario actual que tiene en la escala el gerente general es de ¢9.8 millones. En el caso del Banco Nacional, ya ellos lo tienen actualizado en función de la (Ley 9635); está en ¢8.600.000; en el caso del subgerente del Banco Popular en ¢8.700.000 y en el caso del Banco Nacional ¢8.500.000.
“Ahora, si lo vemos a nivel del paquete de compensación, por cada uno de los puestos, en el caso del gerente general, en el Banco Popular tienen un salario bastante mucho más alto; se les aplica el aguinaldo como corresponde, tienen un 2 % también que aporta la persona trabajadora y el otro porcentaje el banco para el salario escolar, tienen un derecho de vacaciones de 12 días y ellos tienen el plan de incentivos o bonos, que esto va en función de los resultados financieros”, afirmó Araya.
“De igual forma, en el Banco Nacional el salario está actualizado con la Ley, tienen también el porcentaje de aguinaldo. No aplica para el puesto de gerente general, el tema del salario escolar. Tienen un derecho vacaciones de 18 días y sí tienen un plan de incentivos en función de los resultados, que eso no puede superar el 60 % del salario mensual que tienen establecido”, agregó.
“En el caso del BCR tenemos un salario menor a lo que el mercado está pagando; sí pagamos un aguinaldo, pagamos el salario escolar, un derecho de vacaciones que es exactamente igual que el Banco Popular, pero sí con una diferencia con respecto al Banco Nacional y no tenemos ningún plan de incentivos, ni de beneficios, como los tienen los otros bancos”, finalizó Araya.
Esta decisión se apega además a la equipación salarial que establece la Ley 9635 (Fortalecimiento de las finanzas públicas).
“Esta Ley dice que esta escala se puede actualizar, en función de la variación que tenga el cálculo de los 30 salarios base, dispuestos en dicha ley. Estos 30 salarios base, El salario base es de ¢287.000, en este momento, que, si lo multiplico por 30, me da un total de ¢8.610.000, que ese es el monto máximo que nosotros podríamos establecer para el puesto de gerente general”, mencionó la gerente Araya.
“¿Cuál es la situación que tenemos en este momento? Bueno, el dato que hoy tenemos es que el puesto, en la escala del Banco, está en ¢8.122.000 y lo que nos permite la Ley es elevarlo a ¢8.610.000.; eso representa una variación de ¢487.500.0”, agregó.
El acta solo indica que el aumento fue aprobada, pero no cómo quedó la votación y que los gerentes beneficiados salieron de la discusión.
