Apunte en la agenda: Estos son los feriados para el 2024

El año 2023 está a punto de finalizar y el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) anunció las fechas de los feriados para el 2024.

Así que, saque su agenda y apúntelas, así como los días en que se trasladan los feriados y cuáles serán de pago obligatorio para los trabajadores que deberán laborar.

Estas son las fechas de los feriados de 2024:

Año Nuevo

• Lunes 1 de enero, es de pago obligatorio.

Semana Santa

• Jueves 28 y Viernes 29 de marzo, es de pago obligatorio.

Día de la Batalla de Rivas

• Jueves 11 de abril, se traslada al lunes 15, es de pago obligatorio.

Día del Trabajador

• Miércoles 1 de mayo, es de pago obligatorio.

Día de la Anexión de Nicoya

• Jueves 25 de julio, se traslada al lunes 29, es de pago obligatorio.

Día de la Virgen de los Ángeles

• Viernes 2 de agosto, es de pago no obligatorio.

Día de la Madre

• Jueves 15 de agosto, se traslada al lunes 19, es de pago obligatorio.

Día de la Persona Negra y la Cultura Afrocostarricense

• Sábado 31 de agosto, es de pago no obligatorio.

Día de la Independencia

• Domingo 15 de setiembre, es de pago obligatorio.

Día de la Abolición del Ejército

• Domingo 1 de diciembre, es de pago no obligatorio.

Navidad

• Miércoles 25 de diciembre, es de pago obligatorio.

¿Cómo funcionan los feriados para los trabajadores?

Cabe destacar que, según el MTSS, ningún trabajador está obligado a laborar en los feriados. Si se niega a trabajar, el empleador no puede sancionarlo.

Además, si labora en una empresa nacional, transnacional o internacional, se le debe conceder los feriados a los trabajadores que colaboran en Costa Rica.

"Cuando en una semana hay un feriado de pago obligatorio, el patrono deberá cancelar, además del salario devengado en los días efectivamente laborados, un adicional sencillo por el día feriado. Los días feriados de pago no obligatorio no se remuneran si no se laboran", indicó el MTSS.

Si un trabajador labora un feriado de pago obligatorio, se le debe reconocer el pago doble. Por otro lado, si trabaja horas extras, se le debe pagar el triple.