Renuncias sacuden al OIJ, estas podrían ser las razones

(CRHoy.com).— El Organismo de Investigación Judicial (OIJ) experimentó un año de renuncias, en este 2022, aunque el fenómeno se viene experimentando con una mayor intensidad desde el 2021, según lo reveló el entonces director de dicha institución, Walter Espinoza, al Consejo del Poder Judicial.

En el acta 094-2022, del 1 de noviembre pasado, la última disponible en la página web del Poder Judicial, se conocieron algunas comunicaciones sobre este tema. Espinoza había planteado el problema que estaban viviendo en un oficio a mediados de año.

En la información presentada al Consejo Superior se determinó que entre los años 2011 y 2017, se tuvieron 14 renuncias en esos 7 años, mientras que entre el 2018 y el primer semestre del 2022 se registraron 183 renuncias. El OIJ indicó que pese a que para la toma de sus datos no había terminado el primer semestre del 2022, ya se había superado la cantidad de renuncias registradas en todo el 2021, que era el año en el que más agentes judiciales habían renunciado.

¿Por qué los oficiales están renunciando? Según el documento enviado al Consejo Superior, se podría inferir que las renuncias del 2018 al 2021 estarían asociadas a la desmotivación por las transformaciones legales, en especial por la ley de finanzas públicas que "disminuyó considerablemente los salarios para los nuevos puestos que serán ocupados por el personal institucional, aunado al cambio en las pensiones del Poder Judicial que aumentó la cantidad de años para poder optar a una jubilación y disminuyó el monto de la pensión".

Según el OIJ, las renuncias del 2022 estarían asociadas a la promulgación de la Ley de Empleo Público, en la cual establece familias de servicios públicos.

En ese momento, el exjerarca del OIJ, quien falleció a inicios de noviembre, solicitó al Consejo Superior que se valorara una iniciativa llamada "salario emocional" dentro de la oferta de reclutamiento del personal con acciones que beneficien a los servidores sin que tena un costo adicional para la institución.

¿Qué es el salario emocional?

Permitir a una persona sacar medio día de vacaciones (o sea una audiencia de trabajo, sea en la mañana o en la tarde) o bien, poder solicitar algunas horas sin goce de salario (como sucede en otras instituciones públicas) sin la necesidad de tener que pedir todo el día sin goce de salario.

Flexibilización en la hora de ingreso y de salida del personal para que, siempre cumpliendo las 8 horas de trabajo, pueda ingresar en horarios escalonados; a manera de ejemplo, un horario puede ser a las 7 am y salir a las 4 pm, o bien que ingrese a las 8 am y pueda retirarse del trabajo a las 5 pm, esto para puestos que no tengan una incidencia directa en el servicio público.

De igual modo, se podría pensar en que se posibilite a la persona servidora que tenga 30 minutos de almuerzo en lugar de los 60 minutos actuales y con eso pueda salir antes de tiempo, eso sí, respetando la variación que establece la ley en cuanto a las horas efectivas de trabajo diarias.

Incluso, otra de las sugerencias era que los agentes puedan asistir sin corbata, un día a la semana, y en lugar de eso usar una camisa tipo polo que sea distintiva de cada sección del OIJ.

"Acciones afirmativas de este tipo no conllevan un gasto extra al Poder Judicial, pero sí le envía un mensaje positivo al personal acerca de que se tiene un interés genuino en ofrecer condiciones, aunque no sean económicas, para que se sientan a gusto y permanezcan trabajando en la Policía Judicial", se indicó en ese momento.

El Consejo Superior recibió un informe de la Comisión de Enlace Corte-OIJ, en el cual hacen de conocimiento el apoyo a las gestiones realizadas por la Dirección General del Organismo de Investigación Judicial, en el que advierten las dificultades de la Policía Judicial para atender la demanda del servicio, dada la perdida de personal por los motivos señalados.

Además, se le concedió 2 meses más de tiempo a Rodrigo Campos Hidalgo, Director Jurídico interino, para la presentación del estudio sobre la viabilidad de la propuesta planteada por la Dirección General del Organismo de Investigación Judicial denominada "Salario Emocional".