Estrés y agotamiento: Las principales afecciones señaladas por trabajadores

(CRHoy.com) El cansancio o agotamiento, sumado al estrés, son los principales sufrimientos de la fuerza laboral, según una reciente Encuesta de Diagnóstico de Bienestar realizada por la firma WTW.

Según los resultados, dentro del área de "preocupaciones", el 83% de los encuestados señaló sufrir de esos padecimientos. Además, el 77% dijo estar preocupado por su salud mental.

"La principal preocupación y desafío que tienen los empleadores en América Latina es el buscar un equilibrio emocional en su fuerza laboral pues el estrés y el agotamiento están presentes en todas las organizaciones y eso está afectando muchísimo a todas las industrias", dijo Mónica Guzmán Ledezma, Country Head Costa Rica, Head of Health & Benefits Central America.

Así las cosas, para la experta, el principal llamado para los empleadores es el ocuparse de implementar los apoyos que puedan darle a los colaboradores.  

"Un empleado que tiene sus necesidades emocionales, físicas, sociales y económicas cubiertas es un valor para la empresa porque su compromiso y su eficiencia aumentan y su rendimiento tiene un impacto real en el desempeño de toda la organización", agregó la especialista.

Otras de las "preocupaciones" de los trabajadores, es que tienen falta de ejercicio (66%); e identifica el alto costo de la vida que impacta su bienestar financiero (64%). 

A esas problemáticas, ¿cómo potenciar el bienestar de los empleados? Para Guzmán, hablar de bienestar no es hablar de un programa o una iniciativa independiente.

Agregó que se comprende el bienestar como un aspecto transversal orientado a un propósito y que debe formar parte de los valores de la organización y de la experiencia del empleado.

"El bienestar debe vertebrar las políticas, los programas y las ofertas de prestaciones de la organización. La salud física, mental, social y financiera de los empleados se convierte en un aspecto central de la mejora de la productividad, la retención del talento y la sostenibilidad de los resultados empresariales", apuntó.

Recordó que atender la salud física, emocional, económica, social, coloca al empleado en el centro, y de esa manera tiene un impacto directo en los resultados empresariales y cimienta la sostenibilidad.