Sondeo: 79% de multinacionales en Costa Rica usa modelo de trabajo híbrido
Mayoría brinda entre tres y dos días de teletrabajo a la semana
Imagen con fines ilustrativos. (CRH).
Un 79% de las empresas multinacionales instaladas en Costa Rica utiliza un modelo de trabajo híbrido que combina la modalidad presencial con el teletrabajo.
Así lo reveló un reciente sondeo realizado por la Coalición Costarricense de Iniciativas de Desarrollo (CINDE) para conocer el panorama laboral en el país que ha experimentado transformaciones significativas desde la pandemia.
Los hallazgos fueron presentados durante el seminario "Gestión del talento en tiempos de cambio: ¿Cómo adaptarse a las nuevas formas de trabajo? organizado por Educación Profesional Interactiva (EPI) con expertos BDS Asesores, CINDE y Doris Peters & Asociados.
El evento, efectuado el 14 de noviembre, reunió a especialistas y líderes empresariales para abordar las tendencias laborales actuales y exponer buenas prácticas sobre cómo las empresas pueden adaptarse a las nuevas expectativas del talento humano.
"La dinámica, tras la recuperación de la pandemia, nos deja ver cambios en donde cada vez más empresas se están sumando al modelo híbrido de trabajo. Así lo demuestran los últimos sondeos hechos por CINDE. Incluso, llegamos a identificar que más del 50% de las compañías sondeadas han tenido que realizar cambios físicos que incluyen el rediseño de los espacios, aprovechando el uso de la tecnología, buscando generar bienestar y la creación de zonas especializadas por necesidad o funcionalidad, esto con tal de tener más cómodos a sus colaboradores y avanzar con éxito en la modalidad híbrida", explicó Andrea Centeno, directora de Comunicación y Mercadeo de CINDE.
El sondeo, que se efectuó en abril de este año con la participación de 92 organizaciones multinacionales, determinó que dentro del modelo híbrido la opción preferida es ofrecer tres días de teletrabajo a la semana (28%), seguida por las preferencias de brindar dos días de teletrabajo (18%) y más de cinco días remotos (14%).
El estudio también identificó que un 12% de las empresas opta por el trabajo 100% remoto, mientras que un 9% mantiene la modalidad 100% presencial.
Además, destaca que muchas empresas han incrementado los días de teletrabajo como respuesta a diversas circunstancias, como los trabajos en carreteras.
La modalidad 100% presencial es más común en empresas de sectores como Ciencias de la Vida y Manufactura, mientras que las empresas de Servicios muestran una mayor preferencia por el trabajo remoto.
Beneficios
En un mercado laboral cada vez más competitivo, las organizaciones también enfrentan el reto de ofrecer estas modalidades de trabajo, ya que resultan atractivas para los colaboradores y apoyan en la retención del talento.
"Hoy en día, los patronos están ante la disyuntiva de cómo implementar o mantener el teletrabajo, ya sea de forma total o híbrida. Estas decisiones son claves para atraer y fidelizar al talento humano. Desde BDS Asesores, consideramos fundamental integrar un enfoque jurídico y de Recursos Humanos para que las empresas implementen estas modalidades de manera eficiente y conforme a la ley", afirmó Ronald Gutiérrez, socio de BDS Asesores.
Además, conceptos como smart working y trabajo por objetivos están ganando terreno. Mediante estos enfoques los trabajadores pueden cumplir con sus responsabilidades enfocándose en los resultados para un mejor aprovechamiento del tiempo y los recursos.
"En modelos híbridos, la cultura se puede vivir de forma diferente en cada uno de los trabajadores, es por ello que el gran reto del liderazgo es alinear y fidelizar a los equipos maximizando sus experiencias y mejorando los resultados. La cultura organizacional requiere cultivarla, estar alineados y demostrar comportamientos acordes", dijo Doris Peters, fundadora de Doris Peters & Asociados.
Durante el seminario, los especialistas comentaron acerca del papel crucial de la tecnología en el entorno laboral moderno. Las herramientas digitales permiten una comunicación fluida y una gestión eficiente del trabajo remoto, además de facilitar la formación continua del talento humano.