Municipalidades y universidades pueden crear sus propias escalas de salario global
Fotografía con fines ilustrativos. (Archivo/CRH).
(CRHoy.com) -Las municipalidades y las universidades estatales pueden crear sus propias escalas de salario global y no están bajo la rectoría del Ministerio de Planificación Nacional y Política Económica (Mideplán) en materia de empleo público.
Así lo establece la Ley Marco de Empleo Público, que entró a regir desde el pasado 10 de marzo para regular las relaciones de empleo público y empleo mixto entre la Administración Pública y sus servidores.
Aunque los gobiernos locales y las universidades públicas están bajo el ámbito de cobertura de la nueva normativa, pueden declarar todos sus puestos de trabajo exclusivos y excluyentes y crear sus propias escalas de salario global, que consiste en una única remuneración por servicios prestados aplicable para las nuevas contrataciones que haga el Estado.
"La Ley Marco de Empleo Público permite en diversos artículos que la Asamblea Legislativa, el Poder Judicial, el Tribunal Supremo de Elecciones (TSE) y las instituciones con autonomía de gobierno y organizativa, como son las universidades y las municipalidades, puedan declarar si sus puestos son exclusivos y excluyentes y, por ende, podría implicar que, al hacer esta declaración, estas instituciones tienen que aplicar la Ley Marco de Empleo Público determinando sus propias escalas de salario global", explicó Abel Jiménez, asesor legal del Mideplán.
El artículo 34 de la nueva legislación indica que a partir de la metodología de valoración del trabajo, el Poder Judicial, el Poder Legislativo, el TSE y las entidades con autonomía de gobierno u organizativa elaborarán la columna salarial global de las familias de empleo correspondientes.
El reglamento a la ley fija un plazo de tres meses a esas instituciones para que determinen cuáles de sus puestos de trabajo son exclusivos y excluyentes y seis meses de tiempo para que diseñen sus escalas de salario global.
De acuerdo con la Ley Marco de Empleo Público, ningún salario que se establezca al amparo del nuevo modelo puede ser más alto que el devengado por el Presidente de la República.
Según datos del Mideplán, al viernes pasado 74 entidades públicas habían acordado rechazar la rectoría de ese ministerio en materia de empleo público y declarar todos sus puestos de trabajo exclusivos y excluyentes para crear sus propias escalas de salario global. De ellas, 71 son municipalidades y tres universidades estatales.
La nueva normativa pretende eliminar desigualdades salariales en el sector público, en algunos casos hasta de un 200%, mejorar la contratación y gestión de los recursos humanos y disminuir el elevado gasto del Estado por el pago de remuneraciones a sus servidores.