#AsíSeHace: Estos consejos le servirán en la búsqueda de trabajo

(CRHoy.com) Aunque parece broma, hay quienes envían currículos para trabajos desde correos poco profesionales, como "muñequita@", "cositalinda@", "elgloton@", o "gatitafugaz@". Eso además de verse muy mal, resta credibilidad y cierra las puertas a muchas personas, sin importar la experiencia o lo capacitada que esté para el puesto.

Ese tipo de cosas las han visto la experta en Etiqueta, Andrea Hernández y Diego Benítez, especialista en Negocios y Emprendimientos, quienes enumeraron una serie de errores que cometen las personas en la búsqueda de ese empleo, así como recomendaciones para tener éxito a la hora de aplicar a uno:

No saber buscar

No saber buscar correctamente el trabajo que la persona necesita. Acá es importante señalar que hay pasos que seguir y escalar para llegar a aplicar por ese puesto.

"Conocer qué es lo que uno está buscando, analizar si uno está preparado para eso, si tiene las aptitudes, experiencia, porque de esa forma uno puede estar más seguro de ser el candidato correcto que busca la empresa", destacó Hernández, quien es graduada del instituto reconocido instituto estadounidense, Emily Post.

No conocer sus fortalezas

Para esto, se requiere mucho autoconocimiento, saber analizar cuáles son esas cosas que hace bien o en las que destaca.

"Saber qué se le hace fácil a uno, porque tal vez uno lo da por sentado, pero esas habilidades que uno tiene, tal vez son dificilísimas para otra persona. Puede ser el tratar con personas, tener esa vocación de servicio. El trabajo ideal va a ser, donde tenga esa interacción con personas. Al final lo que una empresa busca es un trabajador apasionado, porque lo va a disfrutar y se va a notar", explicó.

No invente cosas

Si uno no sabe hacer algo, mejor no invente ni cree una expectativa, porque eso se va a notar.

"Van a saber que mintió y posiblemente no pase de los 3 meses de prueba, porque uno se da cuenta muy fácil si esa persona tenía esa aptitud o no. Yo sé que todos quieren un trabajo, que tienen un sueño, pero ante todo se debe reconocer y decir ‘este no es mi fuerte', puede enfocarlo en ‘estoy dispuesto a aprender', que es una frase que a mucha gente le gusta, porque está abierta a ese proceso de crecimiento, con humildad, esa disposición va a hacer la diferencia", añadió.

No prepararse

En la búsqueda de trabajo, las personas envían muchos currículos, pero es necesario que, antes de darle "clic" a "enviar correo", primero se informe de qué trata la empresa a la que está aplicando. Eso mostrará un interés y hará la diferencia.

"A veces mandan el currículo a la carrera y no piensan en cómo se puede presentar ante una persona que lo está viendo en la computadora. ¿Dónde estoy aplicando? Tratar de personalizar el correo lo más que se pueda", afirmó la especialista.

Redactar mal un correo

Como dice el dicho: todo entra por la vista y en los correos electrónicos no es la excepción. Las faltas de ortografía revelan el descuido en una persona y puede tomarse muy mal, por el reclutador.

También hay quienes envían solamente el archivo adjunto, sin ni siquiera agregar un saludo y una breve explicación. No se trata de que envíe un ensayo, pero sí de causar una buena impresión. Tome en cuenta que es el primer filtro y que es tomado como una carta de presentación.

Además, asegúrese de adjuntar el currículo y que, el formato de este sea preferiblemente en PDF y que, el nombre sea formal, por ejemplo: "Currículo Juan Pérez" y NO algo como "Currículo elegante para ciertos trabajos".

"En formato digital, en diseño podemos incluir colores e iconos para diferenciarnos de otros. Es importante establecer la información más relevante y que no exceda una página en total. Al inicio, es muy valioso que incluyamos un breve resumen de nuestro perfil, que invite a leer lo demás. No olvidar colocar todos los medios en que puedan contactarnos, no solo teléfonos, sino correo electrónico y algunos otros medios en caso de tenerlos", explicó Benítez.

Vestimenta

Tome en cuenta que la vestimenta también es importante a la hora de una entrevista presencial. Nunca se presente con ropa ni zapatos sucios, mal peinado, con exceso de perfume o sin desodorante.

Puntualidad, honestidad y responsabilidad

La puntualidad, honestidad y responsabilidad siempre serán muy importantes. Nunca llegue tarde a una entrevista de trabajo. Si lo citan a una hora, procure estar 15 minutos antes. Si considera que se va a atrasar por alguna situación especial o emergencia, llame antes y discúlpese por la eventualidad y pregunte si puede llegar después. Esto hablará muy bien de usted.