(Video) Joven cuestiona organización de feria Hello Brete por uso de QR y formularios con datos sensibles
Las declaraciones de una asistente a la feria de empleo "Hello Brete" se viralizaron en redes sociales debido a su cuestionamiento contra organización del evento, el uso de códigos QR en el proceso de registro, la falta de información clara sobre las vacantes y la solicitud de información personal que puede ser considerada sensible, como el estatus migratorio y la preferencia sexual.
Gabriela Reyes asistió a la actividad realizada el pasado 13 de abril en la Antigua Aduana, en San José, la cual fue anunciada con más de 1.500 vacantes y la participación de 65 empresas, además de servicios de orientación laboral y acompañamiento para personas en búsqueda de empleo.
En entrevista con este medio, la joven relató que el proceso de ingreso fue confuso y más extenso de lo esperado, principalmente por el uso de códigos QR como mecanismo central de registro.
"Cuando llegué, después de hacer todo el proceso, que fue bastante largo, esperaba al menos entregar el currículum físico o tener una breve entrevista", indicó Reyes.
Es la primera vez que la asistente participa en una feria de empleo y aseguró que llegó con la expectativa de un proceso más directo de reclutamiento. Sin embargo, señaló que en varios puestos no había personal con información suficiente sobre las vacantes disponibles, lo que dificultó la orientación durante la actividad.
Gabriela Reyes se hizo viral en TikTok al compartir mala experiencia en feria Hello Brete. Crédito: Gabriela Reyes
Aunque sí destacó que recibió atención adecuada por parte de algunas pocas empresas, presentes en la feria.
"En algunos puestos me dieron mucha información, fueron súper amables. No me estoy quejando de las empresas, sino de la organización de la feria", agregó.
Reyes cuestionó además el sistema de registro mediante códigos QR, al señalar que en la mayoría de los casos no se solicitaba el currículum físico y que la información estaba centralizada en plataformas digitales, lo que limitaba el acceso directo a los reclutadores.
También afirmó que la falta de claridad en algunos procesos generó contradicciones sobre la disponibilidad de vacantes.
"Una empresa me dijo que todas tenían vacantes, pero al día siguiente me dijeron que no había cupos", relató a este medio y aseguró que esta situación le generó dudas sobre la transparencia y claridad del proceso de reclutamiento.
Tras su experiencia, compartida posteriormente en TikTok, el video con sus declaraciones supera los 26 mil "me gusta" y acumula cerca de mil comentarios, donde la mayoría de usuarios respaldó su testimonio y afirmó haber vivido situaciones similares durante la actividad.
